“李某某同志，这次为女儿举办回门宴，希望你按照党员干部举办婚宴的相关规定严格执行。“4月5日，市物流局审计监察科科长秦俊正与该单位一位干部谈话。

　　“我只有一个女儿，在国外工作，结婚回来办个回门宴，想办得热热闹闹、体体面面的。”李某某说，“但作为党员干部，一定按规定办理。感谢秦科长的及时提醒!”

　　这次谈话并不是在收到举报后谈的，而是在得知该干部准备为女儿举办回门宴时，及时主动进行的一次谈话提醒。

　　这是市物流局咬耳扯袖、抓早抓小的事例之一。

　　践行监督执纪“四种形态”，经常性提醒、约谈应该是纪委工作的大头，目的就是为了关心爱护干部，早提醒，早预警，防止党员干部犯错误。这也是一直秉持的理念。为此，市物流局专门成立咬耳扯袖工作室，结合单位实际，建立廉政谈话机制，使廉政谈话更规范化、具体化。今年以来，共开展集体公开提醒谈话5次，个人提醒谈话十余人次，涉及上班纪律、工作作风、履职尽责、个人诚信等诸多方面，并给予二人通报批评。

　　压实责任，形成合力

　　“市物流局建立咬耳扯袖工作室，是当前我局全面从严治党的需要，是结合实际，创造性地贯彻落实监督执纪”四种形态“，尤其是第一种形态的重要举措。班子成员和党员干部要深刻认识咬耳扯袖工作的重要性，消除思想顾虑和抵触情绪，主动接受监督，主动接受咬耳扯袖谈心谈话，经常开展批评和自我批评，使红脸出汗成为常态。”在不久前的一次会议上，市物流局党委书记局长任小军同志再次强调，要正确理解和实践咬耳扯袖，形成监督合力，坚持早发现、早提醒，把纪律和规矩挺在前面。

　　4月12日，市物流局召开新任职中层干部集体廉政谈话会议，党委书记、局长任小军对16名新任职中层干部进行廉政谈话，其中一项重要内容就是提醒新任职中层干部要切实担负起实践“四种形态”的责任，尤其要落实第一种形态，“要敢于担当，明晰责任，要抓早抓小，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

　　在局党委的不断宣传强调下，物流系统干部职工逐渐达成共识：紧盯党员干部认为的“小毛病”、小问题不是找茬，更不是整人，早发现、早提醒、早教育、早纠正，紧盯“小毛病”开展监督执纪，是很有必要的，是对我们负责，是真正关心爱护我们。

　　及时谈话，红脸出汗成为常态

　　抓早抓小的前提是早发现早报告早处置。

　　今年接到群众反映，单位一名干部有不讲诚信的问题，局党委立即指派专班进行调查走访核实。在掌握相关情况后，决定给这名干部提个醒，由分管领导和纪委书记对其约谈，要求他端正态度，认识自己问题，加强学习，立即改正。针对有班子成员对党委会决定事项落实较慢，局主要领导与其开展谈话，直言不讳地指出其问题，本人迅速整改，三天完成了党委决定的任务。这样的谈话已逐步成为常态。

　　动辄则咎，避免小错积成大过

　　严管是最真诚的爱护，动辄则咎是最有效的挽救。

　　今年3月，在市交通运输局转作风专项暗访时，发现单位一名职工迟到，局党委决定让她写出检讨，通报批评，并进行廉政谈话，要求她加强学习，严格遵守各项纪律，认真履职尽责。她是一名合同工，思想深处认为合同工管理不会叫真，暗访也只是一阵风，过阵子就会松。经过一段时间的工作，看到单位管理越来越规范，工作要求也更高，监督问责也更严格，松松散散混日子是不可能了，所以就主动申请解除合同。通过严格管理，市物流局近半年来已有一名正式在编人员和四名合同人员与单位解除了全同，对其他在职人员起到了很好的警示作用。

　　目前市物流局咬耳扯袖工作室正在探索建立咬耳扯袖各项工作制度，确保这项工作常抓抓长，取得实效。