“以前是有问题找领导反映，今天是领导主动约谈我，以面对面、一对一的方式交流，既感受到党组织对党员干部的关爱，同时也感到压力。”一位刚刚走出市物流局“咬耳扯袖工作室”的物流局中层干部说道。今年5月份以来，宜昌市物流局成立了“咬耳扯袖工作室”，建立五项制度，规范廉政谈话工作，局长任小军同志带头进行咬耳扯袖谈话示范，其他班子成员对分管科室干部进行“面对面”咬耳扯袖谈话，科室负责人对科室其他干部职工进行咬耳扯袖谈话。

　　谈话前，咬耳扯袖工作室制定下发了《咬耳扯袖谈话计划表》，明确谈话人、被谈话人、谈话时间、谈话地点、谈话前研学内容、谈话内容及谈话方式、谈话记录人。结合每个月月初对科室的实地走访调研和岗位廉政风险排查情况，认真梳理落实党风廉政建设主体责任、个人履行“一岗双责”和作风建设方面存在的突出问题和薄弱环节，为谈话做好充分准备，提高咬耳扯袖谈话的针对性和有效性。

　　“作为分管领导，一方面要自己做好，当好表率；另一方面要守土有责，带好队伍，管好人，确保不出事。”副局长江华同志坦言：“主要领导约谈，面对面告诉我们该做什么，不该做什么，作为副局长不仅有自律的责任，而且也有严管的责任，感觉肩上的责任很重，压力很大。”在咬耳扯袖谈话中，有的同志在纪律方面有把握不准的事，也进行了当场咨询。面对谈话对象的困惑，领导当起了“政策宣传员”、“心理咨询师”，并提出相应的意见建议。

　　据统计，截止目前谈话对象共反映问题、提出意见建议20余条。谈话结束后，咬耳扯袖工作室将认真梳理和研究，将谈话中发现的问题和不足反馈给有关科室，并协助解决，推动谈话成果转化。